Das PAF-QUALITÄTSSIEGEL

Für alle, die Pflege attraktiver machen wollen.

Schon in über 500 Pflegeeinrichtungen erfolgreich etabliert — jetzt als Organisationsentwicklungsprogramm

mit Qualitätssiegel und Förderung

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Das PAF-Qualitätssiegel

Für alle, die Pflege attraktiver machen wollen.

Schon in über 500 Pflegeeinrichtungen erfolgreich etabliert — jetzt als Organisationsentwicklungsprogramm

mit Qualitätssiegel und Förderung

Was ist das
PAF-Qualitätssiegel?

Das PAF-Qualitätssiegel Pflege ist mehr als nur eine Auszeichnung. Es ist ein begleiteter, praxisnaher Entwicklungsprozess, mit dem stationäre, teilstationäre und ambulante Pflegeeinrichtungen hervorragende Arbeits-bedingungen gestalten, ihre Führungskultur stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Und das gefördert bis zu 15.000 € jährlich.

Mit über 25 Jahren Erfahrung im Gesundheitswesen begleitet die EUMEDIAS AG Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser und Arztpraxen bei der gezielten Entwicklung von Teams, Strukturen und Führung.

Wie funktioniert das Ganze?

So erwerben Sie das PAF-Qualitätssiegel

01

Beratungsgespräch

Wir besprechen Ihre Ausgangslage, klären Ziele & stimmen die Maßnahmen ab.

02

Fördermittel beantragen

Wir übernehmen die Antragstellung – ohne Aufwand für Sie.

03

Module umsetzen

Start in der Praxis – Umsetzung der geplanten Maßnahmen mit begleiteten Workshops, Coaching & Beratung mit messbarem Kompetenzerwerb und verbesserter Zusammenarbeit.

04

Vergabe des PAF-Qualitätssiegels

Mit erfolgreicher Umsetzung und kurzem Transfernachweis gibt es das Siegel –als Urkunde und digital, sichtbar nach innen und außen.

05

Außenwirkung stärken

Sichtbare Platzierung des PAF-Qualitätssiegels zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Reputation – relevant für Bewerbende, Angehörige und Kooperationspartner.

Wie funktioniert das Ganze?

So erwerben Sie das PAF-Qualitätssiegel

01

Beratungsgespräch

Wir besprechen Ihre Ausgangslage, klären Ziele & stimmen die Maßnahmen ab.

02

Fördermittel beantragen

Wir übernehmen die Antragstellung – ohne Aufwand für Sie.

03

Module umsetzen

Start in der Praxis – Umsetzung der geplanten Maßnahmen mit begleiteten Workshops, Coaching & Beratung mit messbarem Kompetenzerwerb und verbesserter Zusammenarbeit.

04

Vergabe des PAF-Qualitätssiegels

Mit erfolgreicher Umsetzung und kurzem Transfernachweis gibt es das Siegel –als Urkunde und digital, sichtbar nach innen und außen.

05

Außenwirkung stärken

Sichtbare Platzierung des PAF-Qualitätssiegels zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Reputation – relevant für Bewerbende, Angehörige und Kooperationspartner.

Gute Pflege braucht wirksame Entwicklung

Die Module des Programms im Überblick

Die Pakete sind auf unterschiedliche Einrichtungsgrößen abgestimmt – mit flexibel wählbaren Themenfeldern und individuell zugeschnittenen Formaten.

Wählen Sie aus folgenden Modulen aus

Maßgeschneiderte Entwicklung statt Standardlösung

Modul 1 - Führung & Kommunikation
Modul 2 - Team & Zusammenarbeit
Modul 3 - Arbeitsorganisation & Prozesse

Leistungen und Preise

Für jede Einrichtung das passende Paket

Paket

Umfang

Für wen?

Preis

Förderung

PAF kompakt

4 Tage

kleine Einrichtung

<25 Mitarbeitende

8.000,- EUR

70%

PAF erweitert

6 Tage

mittlere Einrichtung

25-60 Mitarbeitende

12.000,- EUR

50%

PAF umfassend

7,5 Tage

große Einrichtung

>60 Mitarbeitende

15.000,- EUR

50%

Gute Pflege braucht wirksame Entwicklung

Die Module des Programms im Überblick

Die Pakete sind auf unterschiedliche Einrichtungsgrößen abgestimmt – mit flexibel wählbaren Themenfeldern und individuell zugeschnittenen Formaten.chneidete Entwicklung

Modularer Aufbau

Maßgeschneiderte Entwicklung statt Standardlösung

Modul 2

Leistungen und Preise

Für jede Einrichtung das passende Paket

Ihre Vorteile im Überblick

  • Sichtbarkeit guter Arbeitsbedingungen

  • Fachkräfte gewinnen & halten

  • Maßgeschneidert statt von der Stange

Ihre Vorteile im Überblick

  • Sichtbarkeit für gute Arbeit

  • Fachkräfte gewinnen & halten

  • Entwicklung nach Maß

Unsere TOP-Referenzenn

„Das Führungskräfte-Coaching hat mir Klarheit gegeben: Ich treffe Entscheidungen schneller, kommuniziere eindeutiger und setze Prioritäten konsequent um. Mein Team folgt den Absprachen -- spürbar weniger Reibung."
Markus Kannter Pflegedienstleitung
Wir hatten lange ein schlechtes Arbeitsklima im Team. Nachdem wir mit PAF angefangen haben, sind die Kollegen deutlich verlässlicher geworden. Wir haben endlich ein WIR-Gefühl geschaffen und die Leichtigkeit in den Arbeitsalltag zurückgeholt.
Marie Berthold Inhaberin, Einrichtungsleitung

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Wie bekomme ich das PAF-QUALITÄTSSIEGEL

und den Förderzuschuss für meine Einrichtung?

Sie sind sich unsicher, wie Sie zu Ihrer individuellen Förderung kommen? Dann zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren und wir klären gemeinsam alle Fragen zu Ihrem PAF-Qualitätssiegel.

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